Togar Situmorang Dorong Tenaga Honorer Manfaatkan Peluang Rekrutmen PPPK

(Baliekbis.com), Pemerhati kebijakan publik yang juga advokat kawakan Togar Situmorang, S.H., M.H., M.A.P., menyambut positif rencana pemerintah di tahun 2019 melakukan rekrutmen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) bagi tenaga honorer khususnya di bidang pendidikan dan kesehatan.

Hal ini sesuai dengan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang ditandatangani oleh Presiden Joko Widodo pada 22 November 2018. “Adanya rekrutmen PPPK ini merupakan peluang emas bagi tenaga honorer yang sudah mengabdi belasan atau bahkan puluhan tahun  menjadi ASN,” kata Togar Situmorang, S.H.,M.H.,M.A.P., di Denpasar, Sabtu (29/12).

Caleg DPRD Bali dapil Denpasar nomor urut 7 dari Partai Golkar ini mendorong para tenaga honorer khususnya di bidang pendidikan dan kesehatan dapat menangkap peluang ini dan mempersiapkan diri dengan baik. Sebab kehadiran PPPK ini tidak serta merta membuat tenaga honorer otomatis menjadi Aparatur Sipil Negara (ASN).

Berdasarkan PP Manajemen PPPK ini, tambah Togar Situmorang yang dikenal sebagai “Panglima Hukum” ini, tenaga honorer akan tetap melalui proses seleksi agar memperoleh SDM yang berkualitas. “Mereka tetap harus mengikuti seleksi seperti rekrutmen CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) pada umumnya,” tambahnya.

Bedanya hanya di batas usia. Sebab jika rekrutmen CPNS batas usianya 35 tahun. Syarat ini yang kerap menjadi kendala bagi tenaga honorer yang usianya di atas 35 tahun untuk ikut seleksi CPNS.

Sementara untuk melamar PPPK ini dalam PP Manajemen PPPK pada pasal 16 (ayat a) disebutkan usia paling rendah 20 tahun dan paling tinggi 1 (satu) tahun sebelum batas usia tertentu pada jabatan yang akan dilamar sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

“PP Manajemen PPPK ini memang tidak sepenuhnya memberikan kemudahan bagi tenaga honorer. Tapi paling tidak kesempatan ini bisa dimanfaatkan dan mereka harus mempersiapkan diri dengan baik,” imbuh Togar Situmorang.

Seperti diketahui terbitnya PP PPPK membuka peluang bagi kalangan profesional, diaspora, hingga eks tenaga honorer untuk menjadi ASN. PPPK dapat mengisi Jabatan Fungsional (JF) dan Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) tertentu sesuai kompetensi masing-masing.

Untuk itu, setiap Instansi Pemerintah, menurut PP ini, wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PPPK berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban kerja, untuk jangka waktu lama tahun yang diperinci per satu tahun berdasarkan prioritas kebutuhan. Selanjutnya, kebutuhan dan jenis jabatan PPPK sebagaimana dimaksud ditetapkan dengan Keputusan Menteri.

Ada dua tahapan seleksi PPPK, yakni seleksi administrasi dan seleksi kompetensi. Pelamar yang telah dinyatakan lulus seleksi pengadaan PPPK, wajib mengikuti wawancara untuk menilai integritas dan moralitas sebagai bahan penetapan hasil seleksi.

Dalam PP itu juga disebutkan, setiap ASN yang berstatus PPPK mendapat hak dan fasilitas yang setara dengan PNS. PPPK juga memiliki kewajiban serta hak yang sama dengan ASN yang berstatus PNS. Kecuali jaminan pensiun, PPPK juga mendapat perlindungan berupa jaminan hari tua, jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, serta bantuan hukum.

Seperti dilansir situs Setkab, Rabu (19/12), pemerintah merencanakan akan melakukan rekrutmen PPPK pada minggu keempat Januari 2019. Tahap kedua diselenggarakan setelah Pemilu 17 April 2019. Selain itu, pada 2019 mendatang pemerintah juga berencana membuka kembali penerimaan CPNS.

Menteri PANRB (Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi) Syafruddin menambahkan bahwa rekrutmen PPPK akan dilakukan dengan sangat terbuka. PPPK juga dapat menjadi tempat para honorer yang telah mengabdi kepada negara selama puluhan tahun, dengan mempertimbangkan kualifikasi dan kompetensi yang dimiliki.

Tenaga honorer yang diprioritaskan, terutama untuk guru, tenaga kesehatan, dan penyuluh pertanian. Namun demikian, bukan berarti eks tenaga honorer dapat serta merta menjadi PPPK. “Berdasarkan PP 49/2018, mereka akan tetap melalui proses seleksi, agar memperoleh SDM yang berkualitas,” jelas Syafruddin sebagaimana dilansir hukumonline.com. (tmc)

Leave a Reply

Berikan Komentar

%d blogger menyukai ini: